970797游戏攻略网Dota中哪些装备可以叠加？
1楼不懂别瞎说
祭品根本不叠加，6个祭品和1个祭品是一个效果
祭品的光环除了吸血光环，其他都可以和英雄技能叠加，比如辉煌光环和冰女的叠加，加攻光环和复仇的叠加，防御光环和强袭的叠加
法球可以叠加的
不过只会出现在远程攻击上，比较典型的就是冰眼+漩涡，以及吸血+冰眼，前者是强化法球，也就是平时都是冰眼的减速攻击，出闪电的那一次，没有冰冻效果。吸血+冰眼，这个是完美叠加，也就是说减速和吸血都有
蝴蝶能叠加的只是攻击速度和攻击力，闪躲效果不叠加的
2个大炮叠加的也是攻击，暴击只取最后一个获得的技能。所以本身有暴击的英雄是不出大炮的，本身的暴击和大炮的暴击假如在一次攻击里出现，那么伤害只取后取得的暴击技能，一般大炮都是在本身暴击后买的，所以叠加的暴击，只取大炮的暴击
DOTA里，能叠加的，一般是攻击力，攻击速度，生命值，魔法值
不能叠加的是鞋子带来的基本移动速度，以及非触发类的闪避（虚空的闪躲就属于触发类，可以和蝴蝶叠加）
现在晕锤的击晕也是触发模拟的，所以不能叠加
能和蝴蝶闪避叠加的技能只有一个，就是虚空的回到过去，虚空的那个闪躲，是触发做出来的，只能闪避伤害，不能闪避眩晕效果。闪避的几率=30%+（1-30%）*25%=47.5%
楼上又瞎说了，挑战头巾不叠加的，出6个和出1个，抗魔的效果是一样的，你出挑战和斗篷的话，抗魔效果取大的那个
别说是敌法了，任何近战，法球都无法叠加，近战只能用一个法球效果。只有远程才可以出现双法球效果
还有楼下说的2次暴击现象，绝对是错的，确实会跳出2个红字，但是实际伤害只有一个红字，就是你后取得的暴击技能的那个红字有效。其实这个覆盖效果在DOTA里不是很明显
但是在3C里就非常明显，就是剑圣，绝对不能买5000的灼热之刃，不然那50%的2倍暴击会覆盖掉无数的10%的10倍暴击
所有加属性，加攻击，加回血回魔的装备都是可以叠加的。
蝴蝶除了闪避都能叠加。
大炮的攻击可以叠加，但暴击倍数不叠加，暴击概率可以叠加，但不是20%加20%，会减少一点，具体多少我也不太清楚。。。
不同的光环都能叠加，一样的就不行。
龙心的1%也不行。
祭品的吸血和法球类的吸血式可以叠加的。
装备的魔抗也不能叠加，只能取你身上效果最大的一个。
狂战斧可以线性叠加，1把35%，2把70%。。。
蝴蝶的闪避可以和技能的被动闪避叠加
闪避：技能和技能，物品和物品之间闪避不能互相叠加。分别直取最高值，然后物品部分和技能部分互相叠加。虚空假面例外，因为其作用机制不同。
爆机：暴击可以叠加，也有可能出现两次暴击的情况，但是幻影刺客例外，她的大招被大炮所覆盖。金箍棒产生的是重击而非暴击，因此可被暴击增加伤害。
光环：光环可被无限叠加，不会互相覆盖，同种光环不可叠加，但同类效果光环可以叠加，具体可以参考图标，图标不同则可以叠加。
闪避是不能叠加的。两把蝴蝶不可以，英雄技能也不可以。
大炮是可以加成的
首先是可以加成的
但暴击这种类型的装备的概率不是按加法算了
你买5个大炮也不可能百分百暴击
折类装备是按照总叠加
比如大炮暴击率20%，就是：0.2+(1-0.2)*0.2=0.36.就是说俩个大炮的暴击率是36%.
另外两个大炮不会出现一下攻击暴四倍的情况，这能叠加机率
挑战可以叠加
两个1-(1-0.25)*(1-0.30)*(1-0.30)=0.6325
63.25%魔抗
先锋盾属于触发性的物品，应该可以叠加，但是只会出一个的效果，不会出减免七十伤害的效果。应该是0.65+0.35×0.65=0.8775.
87.75%减免35伤害。
1.蝴蝶的闪避可以和不同性质的闪避叠加：如幽鬼的折射、虚空的回到过去――不能和同种的叠加如：幻影刺客的模糊、赏金的隐术…
2.敌法师不推荐带任何法球，因为冲突――但可以带吸血鬼祭品（那是光环吸血）。
3.挑战头巾等魔抗装备是同性质的不可叠加――但是可以给敌法师、屠夫带挑战（他俩身上的魔抗除了一般英雄身上的25%，还有技能带给的）。
4.两个大炮暴击倍数不变，概率增加――小于2倍。两个蝴蝶闪避增加――也小于2倍，但是攻速的加成是2*60%。
你提的问题面太宽了！好好打，多研究，多看看资料就会明白~
dota金箍棒，冰眼，碎骨锤，大炮效果能不能叠加？
碎骨锤（效果不与任何被动击晕技能叠加）
金箍棒与大炮对于近程英雄金箍棒与大炮是完美叠加,但对于远程如果要同时装备要有所注意,首先是装备顺序如果先装备大炮后装备金箍棒大炮的暴击会被完全覆盖,因此如果想要同时装被这两种装备要先装备金箍棒,而且就算如此这两个装备也不是完美的叠加,再出现暴击的时候金箍棒一定不会出现100的额外伤害和打断效果.换句话来收相当于减少拉金箍棒打出附加伤害的几率.
全部都可以 冰眼是特效 其他的你都可以当成是被动 这样想你就应该明白了吧 攻击的时候冰眼的效果是一直有的 暴击和眩晕不能同时出现 请采纳