970797游戏攻略网前期先雇满员工（最初是4个座位），点最后一个招聘方式，招员工要看能力和体力（蓝色的线），随后疯狂承包项目，这个可以挣钱和积攒研究数据，必要的可以升级员工的职业等级（最好别升太多，以后这些人都会被辞去）还有适量培养员工，不仅能提高员工能力还可以增加开发游戏的内容，最初3年就是这样，如果早早就开发游戏不仅利润不高，还费时。到第4年，公司扩展办公室（公司要有足够的资金，好像是60000W）迅速雇满员工（先用员工介绍来填满员工然后用最后一个雇佣员工选项，如果钱不够可以换另个，这个方法可以雇俑体力高，能力好的员工，还可以省去合约金的支出），培养员工，把一些能力低的，体力差的辞去，到第4或第5年就可开发第一个游戏，一般不可能得殿堂级的。还有游戏在1月第4周和6月第4周刚好完成BUG（这个自己慢慢算吧，我的建议就是4月第3周和11月第2周开发游戏，这个得看情况的）这个时候销售量比平常时间发布要高得多，意思就是利润高。
之后不是开发游戏，就是承包项目（后期的是为了增加研究数据，以此升级员工） 还有适量培养员工，各种职业和各种培养方式都要试一下，可以增加游戏内容，等到有些员工用普通培养方式无法再加能力时，可以选择用打弹珠，虽然画面全是减号，其实有一定几率是全加6（比普通培养方式暴超级的几率高），如果倒霉，那就是一点都不加，全0，放心她不会出现减能力的，只有这个是特例，所有才出现员工能力出现999的说法！
：970797游戏攻略网 » 游戏发展国