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一般游戏行业面试完测试完,大概多长时间会通知入职
游戏是现代人们工作压力的一种释放，可以让人轻松愉快！游戏的想象和空间是无穷大的，同时游戏也有他的弊端！没有规则的网游，也会对身体、精神等方面带来危害，我们要合理看待很多问题！游戏同时还使人上进，在精神中能量的上升，同时也会影响到工作中，游戏中，我们都向往成为一代高手，在现实中，就会不自觉的想成为一代天骄，职场、学习中，就会有意识成为顶端人物！所以，只要正确点看待游戏，原来，游戏如此多娇！
游戏客服面试
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，…
应聘游戏策划
作为一个HR，他需要为公司招来的是高素质的专业高手。
【面试官想知道你到达是不是个高手】我是一个游戏策划，我想告诉你的是：术业有专攻，自己先好好掌握好了再去应聘，这样成功率才会更高，你一定要比面试你的人还要专业！否则人家凭什么招你呢？【知识补充】一个游戏系统包括的东西很广泛：任务系统、活动系统、经济体系、种族平衡等等，说简单点其实就像是一个现实的世界一样。
当然你在写策划稿时你要考虑到代码的实现、美术的可行性以及游戏引擎等问题。
什么好的工作面试都不容易，现在很多企业都很重视校园招聘了，我们公司每年从学校那边招收起码100人，当然一方面是有政府的补助，另一方面其实也为公司奠定更加稳定的基础。
如果你都不专业，那别人有什么理由招你回去呢？换位思考下你就会明白了，好好学习吧，网络是个好东西，什么都查的到！祝你如愿做上策划人员。
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从事游戏行业方面的工作的职业有哪些游戏是我现在最大的一个兴趣这…
我是一名游戏原画师，以我当初的经历来告诉你，一般来说不会有太多难缠的问题，主要还是看作品，然后会给你出测试题，作品与测试用人单位觉得可以的情况下会通知你面试，会问你一些与游戏相关的问题，比方说你对游戏行业的认识， 或者你对游戏制作流程的了解， 在或者你对游戏行业的看法，HR无非就是围绕这3个大的方向来提问，或者有的HR可能会问你玩过什么游戏，对那个游戏有什么你自己的见解等等。
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大公司可能会问的稍微多一些，但是基本都是跟游戏相关的事，或者问问你平时的生活习惯什么的（问这个只是想大概的了解下你这个人怎么样） 小的公司基本不会问什么 测试与作品符合要求后 基本面试就会通过！
对于从事游戏行业项目里的人员（不包括职能人员和管理人员）,什么…
如果你要先进入这个公司，一定要想进去干什么，做运营还是做技术。
如果做技术的话，那么你一定要很熟悉开发过程，会程序设计，三维设计，美术等等。
如果做运营的话，那么就相当于是销售的工作。
游戏策划的条件如下： 1、具有大量游戏经验，对游戏有强烈爱好； 2、具备良好的逻辑分析能力和良好的创造学习能力； 3、对虚拟社会交互和玩家心理有较好的把握； 4、良好的文字驾驭能力； 5、熟悉中国或世界历史、文化，尤其是神话和魔幻体系等； 6、对各类单机版和现有中、韩、日市场上的网络游戏，及其发展历史有较深较广泛的了解； 7、对于数值策划岗位，应熟悉游戏数据规律，具备数学、统计学、概率论等相关知识； 8、良好的团队合作精神和敬业精神； 9、有美术或程序能力、背景者优先。
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【游戏面试自我介绍】马上就要去面试了,不知道自我介绍怎么说自我…
游戏动作师的作用动画师的职责就是对立面所有的生物进行动画制作，模仿其真实环境中的姿态表现。
像游戏人的走动、打斗动作，游戏中怪物的动作，甚至风吹树叶的抖动，岩石的碎裂等等。
游戏引擎的开发程度决定了动画师工作的范畴，甚至有的特效效果都需要动画制作。
游戏动作师在整个美术团队中，是不可缺少的一个环节。
特别是动作类型的游戏，动作师的作用就更为重要了。
动画师这个行业中，调试动画的细腻程度往往决定了一个动画师的好坏。
高质量的动画是一个动画师慢慢踹磨的过程，抓好适合你的动画类型你就是最棒的，反之就是平平。
好事多磨这4个字很适用动画师。
游戏动作制作过程一款游戏产品中需要制作的动作，最基本的一般是行走、跑动、站立、攻击、死亡、休闲 、谈话等等将近 9-12 的基本动作。
每个基本动作又需要制作不同类型的动作，比如站立可能需要2-3种，因为人总是会有小动作的。
所以一款游戏下来，动作上百种也不为过。
一款游戏中需要的动画师人数和动画工作量是挂钩的。
完整的动作制作：举个例子比如人物。
拿到人物模型，匹配骨骼，蒙皮，制作动画，导出给程序部门。
这就是过程。
为了让动作更细致更逼真，有时候需要真人演示，这样可以调节的更真实。
工作的技巧：动作会有雷同，可以调适5种走路，适配给 50个人物。
随即播放，效果就出来了，这是提高效率的方法。